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Real Decreto Ley 30/2020 - Nuevas medidas laborales

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Real Decreto Ley 30/2020 - nuevas medidas laborales


 
El Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre aprueba nuevas medidas laborales entre las que destacan las siguientes:
 
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
 
1.- ERTEs por fuerza mayor

  • Se prorrogan automáticamente hasta el 31 de enero de 2021.
  • Se crean dos nuevos tipos de ERTE por fuerza mayor:
    • Por impedimento del desarrollo de la actividad en alguno de los centros de trabajo por nuevas restricciones sanitarias, a partir del 1 de octubre de 2020
    • Por limitación del desarrollo normalizado de la actividad por decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas.

 
2. ERTEs ETOP vinculadas a la Covid-19

  • Se seguirá aplicando el procedimiento abreviado hasta el 31 de enero de 2021.
  • Se podrá iniciar mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor, en cuyo caso, la fecha de efectos se retrotrae a la finalización de éste.
  • Los ERTEs ETOP vigentes a 30 de septiembre de 2020, seguirán siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa.Sin embargo, podrán prorrogarse siempre que se alcance acuerdo para ello en el período de consultas.

 
3. Limitaciones y compromisos

  • Salvaguarda de empleo

Se mantiene el compromiso de mantenimiento de empleo. Las empresas que se acojan a las nuevas exoneraciones quedarán comprometidas a un nuevo período de manteniendo de empleo de 6 meses, que para aquellas empresas que ya estén afectadas por un compromiso anterior, comenzará a contar cuando termine éste.
 

  • Prohibición de contratación

Durante la vigencia del ERTE, cualquiera que sea su modalidad, no podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, a no ser que los trabajadores regulados no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a las nuevas contrataciones.
 

  • Prohibición despido y prórroga contratos temporales

Permanecerán vigentes hasta el 31 de enero de 2020 los artículos 2 y 5 del RD 9/2020 por el que se consideran injustificadas las extinciones de contratos y despidos basadas en la FM o causas ETOP que amparan el ERTE; y por el que se prevé la interrupción del cómputo de los contratos temporales durante la vigencia del ERTE.
 

  • Reparto de dividendos

Siguen vigentes los límites establecidos en relación al reparto de dividendos. Estos límites se aplicarán también a los ERTES por impedimento o limitaciones de actividad.
 

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

  • Las empresas afectadas por la prórroga automática del ERTE y las que estén aplicando un ETOP deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo antes del próximo 20 de octubre.
  • Se prorroga hasta el 31 de enero de 2021 la posibilidad de acceder a la prestación por desempleo aun careciendo del período mínimo de cotización.
  • La cuantía de la prestación será del 70% de la base reguladora aunque transcurran seis meses desde su percepción.
  • Se consume prestación por desempleo, sin embargo, no computarán como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas durante el ERTE para aquellos trabajadores que accedan a un nuevo derecho antes del 1 de enero de 2022 como consecuencia de finalización de contrato o despido improcedente.

 
EXONERACIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Empresas pertenecientes a “sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad”, pertenecientes a los CNAE recogidos en el Anexo del Real Decreto, así como empresas cuyo negocio dependa (indirectamente y en su mayoría) de las anteriores o que formen parte de su cadena de valor:
    • 85% si la empresa tenía menos de 50 trabajadores a 29 de febrero
    • 75% si contaba con más de 50 empleados.
  • empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad 
    • 100% si la empresa tenía menos de 50 trabajadores a 29 de febrero
    • 90% si contaba con más de 50 empleados.
  • empresas que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad
    • 100%, 90%, 85% y 80% de octubre 2020 a enero 2021 respectivamente , si la empresa tenía menos de 50 trabajadores a 29 de febrero.
    • 90%, 80%, 75% y 70% de octubre 2020 a enero 2021 respectivamente, si contaba con más de 50 empleados.